Det Perfekte CV

CV’et – et vigtigt element i jobsøgningen

Alle, der søger et nyt job eller beskæftiger sig med at rådgive i jobsøgningsprocessen, ved, at et af de meget væsentlige elementer i en jobsøgningsproces er kandidatens CV. Formålet med et CV er som bekendt at give en overskuelig og relativ kort beskrivelse af personens personlige såvel som erhvervs- og uddannelsesmæssige baggrund – og gerne på en så indbydende måde, at modtageren får lyst til at møde personen. Et godt CV kan således være med til ”at lukke døre op” og i sidste ende at være medvirkende til, at man får det ønskede jobinterview.

Mange har en mening om, hvordan et CV skal se ud

Det ville derfor være ønskeligt, hvis man kunne opstille klare regler for, hvordan Det Perfekte CV skal se ud, og hvad det skal indeholde af informationer. Alle, der selv har været i en jobsøgningsproces, kan sikkert nikke genkendende til, at venner og bekendte gerne vil komme med gode råd – enten baseret på deres egne erfaringer, eller baseret på hvad de har hørt fra andre.

Nu er der ingen grund til at opfinde den dybe tallerken endnu en gang. De fleste professionelle rådgivere kan som regel da også komme med nogle såkaldte ”tommelfingreregler” for, hvordan CV’et skal udarbejdes, samt hvad det skal indeholde.

CV’et skal tilpasses de nye organisationsformer

MEN som bekendt lever vi en tid, hvor tingene ændrer sig hurtigere end ellers, og det er derfor kun naturligt, at der også på dette område er sket en udvikling. Også virksomhedernes organisationsformer har ændret sig. Antallet af flexjob samt antallet af ”hjemmearbejdspladser” og andre former for ”fjernarbejdspladser er steget voldsomt. Flere og flere job klassificeres som ”projektjob”.

Internationaliseringen har gjort sin indflydelse på danske CV’er

Vi må også erkende, at internationaliseringen har gjort sit indtog – ikke mindst indflydelsen fra de angelsaksiske lande som England og USA. Her har man i flere år anvendt en langt mere ”sælgende” måde at søge job på. Derfor ser et amerikansk CV væsentligt anderledes ud end det ”traditionelle” danske CV.

Hvordan skal Det Perfekte CV se ud i dag?

Som et af Danmarks mest erfarne HR rådgivningsfirmaer har DEOS sat sig for at undersøge, om det er muligt at opstille klare regler for, hvordan Det perfekte CV skal se ud – både hvad angår udformning, indhold, opstilling og antal sider.

Og hvem ville være mere naturlig at spørge end de mange HR ansvarlige i dansk erhvervsliv. I perioden 1. – 15. maj udsendte vi et spørgeskema til ca. 300 HR ansvarlige, og i alt 127 besvarede og returnerede spørgeskemaet – i alt ca. 42%.

Resultatet af DEOS’ undersøgelse

Beskrivelsen af de enkelte job i karrieren

Da undersøgelsen først og fremmest havde til formål at få belyst, om den rådgivning, vi hos DEOS yder i dag, er på linje med det, man forventer sig hos modtagerne af CV’er, så havde vi formuleret spørgeskemaets sidste spørgsmål således:

Hos DEOS er vi tilhængere af, at beskrivelsen af de enkelte job opstilles på en struktureret og konsistent måde, som flg.:
  • Linje 1 – Tidsperioden – titel – firmanavn (fremhævet skrift).
  • Område 1 – Kort beskrivelse af firmaet (2 – 3 linjer).
  • Område 2 – Kort beskrivelse af ansvarsområdet.
  • Område 3 – Kort beskrivelse af opgaverne.
  • Område 4 – Kort beskrivelse af opnåede resultater.

77% mener, at denne opstilling og struktur er fin, og 23% siger, den er OK.

Det er selvfølgelig altid dejligt at blive bekræftet i, at det man rådgiver om, også er det, som modtagerne af et CV ønsker.

Men karriereforløbet er jo kun en del af CV’et, og derfor ville vi gerne vide lidt mere om, hvor det skal placeres i CV’et.

Hvor mange sider må et CV indeholde?

Begrundelsen for dette spørgsmål er den, at mange ”ikke HR personer” har en forholdsvis fast holdning om, at et CV KUN må være på én side. For at få et mere professionelt og nuanceret billede af denne problemstilling gav vi mulighed for at give varierende svar i relation til tre forskellige jobniveauer, nemlig funktionærer, ledere og direktører. Svarene fordelte sig som følgende:
Funktionærer Ledere Direktører
2 sider 2-3 sider 3-4 sider
Svarene for henholdsvis funktionærer og ledere lå meget tæt på det endelige gennemsnit. Derimod var der langt større spredning blandt svarene i relation til direktører. F.eks. mener ikke mindre end 27%, at et direktør CV gerne må fylde 4 – 5 sider.

Opbygningen af CV’et

80% mener, at man starter med de personlige data – 20% foretrækker, at de personlige data er sidst.

Resume – eller ikke

Dette relativt nye fænomen, som stammer fra USA, synes på vej ind – dog er der forskelle i de forskellige modtagergruppers holdninger.

53% ser gerne et resume, og 47% foretrækker et CV uden. Der er en tendens til, at jo flere CV’er man modtager, desto mere foretrækker man et CV uden resume. Til denne kategori hører f.eks. rekrutteringsfirmaerne.

Af de 53%, der gerne ser et resume, foretrækker de 72%, at resumeet placeres sidst i CV’et – og 28% det modsatte.

Kompetenceprofil – eller ikke

Også dette er et relativt nyt element i danske CV’er. Ikke mindre end 73% giver udtryk for, at de gerne ser en kompetenceprofil i CV’et – 27% det modsatte. Af de 73%, der gerne ser en kompetenceprofil i CV’et, foretrækker de 63%, at det placeres først og 37% sidst

Karriereforløbet – kronologisk eller omvendt?

Et CV indeholder som bekendt et tidsmæssigt forløb af karrieren, idet man organiserer de enkelte job i en logisk tidsmæssig rækkefølge. Her ville vi gerne vide, om man ønsker forløbet opstillet i en kronologisk rækkefølge – eller i omvendt kronologisk rækkefølge.

Her var der ikke megen tvivl, idet 89% ønsker, at forløbet opstilles i omvendt kronologiskrækkefølg

Konklusion

Det overordnede resultat må siges at være meget klart, idet konklusionen på DEOS’ undersøgelse er den, at der stadigvæk ikke findes et såkaldt ”Perfekt CV”.

Meningerne var mange – MEN – undersøgelsen viser trods alt, at DER ER EN KLAR TENDENS til, hvad man forventer af et CV, samt hvordan man kunne ønske sig, det bliver udformet, og hvad det bør indeholde.

Scroll to Top