Det Perfekte CV
CV’et – et vigtigt element i jobsøgningen
Alle, der søger et nyt job eller beskæftiger sig med at rådgive i jobsøgningsprocessen, ved, at et af de meget væsentlige elementer i en jobsøgningsproces er kandidatens CV. Formålet med et CV er som bekendt at give en overskuelig og relativ kort beskrivelse af personens personlige såvel som erhvervs- og uddannelsesmæssige baggrund – og gerne på en så indbydende måde, at modtageren får lyst til at møde personen. Et godt CV kan således være med til ”at lukke døre op” og i sidste ende at være medvirkende til, at man får det ønskede jobinterview.
Mange har en mening om, hvordan et CV skal se ud
Det ville derfor være ønskeligt, hvis man kunne opstille klare regler for, hvordan Det Perfekte CV skal se ud, og hvad det skal indeholde af informationer. Alle, der selv har været i en jobsøgningsproces, kan sikkert nikke genkendende til, at venner og bekendte gerne vil komme med gode råd – enten baseret på deres egne erfaringer, eller baseret på hvad de har hørt fra andre.
Nu er der ingen grund til at opfinde den dybe tallerken endnu en gang. De fleste professionelle rådgivere kan som regel da også komme med nogle såkaldte ”tommelfingreregler” for, hvordan CV’et skal udarbejdes, samt hvad det skal indeholde.
CV’et skal tilpasses de nye organisationsformer
MEN som bekendt lever vi en tid, hvor tingene ændrer sig hurtigere end ellers, og det er derfor kun naturligt, at der også på dette område er sket en udvikling. Også virksomhedernes organisationsformer har ændret sig. Antallet af flexjob samt antallet af ”hjemmearbejdspladser” og andre former for ”fjernarbejdspladser er steget voldsomt. Flere og flere job klassificeres som ”projektjob”.
Internationaliseringen har gjort sin indflydelse på danske CV’er
Vi må også erkende, at internationaliseringen har gjort sit indtog – ikke mindst indflydelsen fra de angelsaksiske lande som England og USA. Her har man i flere år anvendt en langt mere ”sælgende” måde at søge job på. Derfor ser et amerikansk CV væsentligt anderledes ud end det ”traditionelle” danske CV.
Hvordan skal Det Perfekte CV se ud i dag?
Og hvem ville være mere naturlig at spørge end de mange HR ansvarlige i dansk erhvervsliv. I perioden 1. – 15. maj udsendte vi et spørgeskema til ca. 300 HR ansvarlige, og i alt 127 besvarede og returnerede spørgeskemaet – i alt ca. 42%.
Resultatet af DEOS’ undersøgelse
Beskrivelsen af de enkelte job i karrieren
- Linje 1 – Tidsperioden – titel – firmanavn (fremhævet skrift).
- Område 1 – Kort beskrivelse af firmaet (2 – 3 linjer).
- Område 2 – Kort beskrivelse af ansvarsområdet.
- Område 3 – Kort beskrivelse af opgaverne.
- Område 4 – Kort beskrivelse af opnåede resultater.
77% mener, at denne opstilling og struktur er fin, og 23% siger, den er OK.
Det er selvfølgelig altid dejligt at blive bekræftet i, at det man rådgiver om, også er det, som modtagerne af et CV ønsker.
Hvor mange sider må et CV indeholde?
Funktionærer | Ledere | Direktører |
2 sider | 2-3 sider | 3-4 sider |
Opbygningen af CV’et
Resume – eller ikke
Kompetenceprofil – eller ikke
Også dette er et relativt nyt element i danske CV’er. Ikke mindre end 73% giver udtryk for, at de gerne ser en kompetenceprofil i CV’et – 27% det modsatte. Af de 73%, der gerne ser en kompetenceprofil i CV’et, foretrækker de 63%, at det placeres først og 37% sidst
Karriereforløbet – kronologisk eller omvendt?
Konklusion
Det overordnede resultat må siges at være meget klart, idet konklusionen på DEOS’ undersøgelse er den, at der stadigvæk ikke findes et såkaldt ”Perfekt CV”.
Meningerne var mange – MEN – undersøgelsen viser trods alt, at DER ER EN KLAR TENDENS til, hvad man forventer af et CV, samt hvordan man kunne ønske sig, det bliver udformet, og hvad det bør indeholde.